Teamleder til HR-udvikling med passion for drift og øje for strategi

Vi søger en nysgerrig og visionær teamleder til HR Udvikling, der kan kombinere strategi og praksis og skabe forretningsnær og tværgående værdi for organisationen. Vi har ændret i strukturen i HR og oprettet en ny stilling som teamleder for udviklingsteamet. Samtidig sætter vi skub på nedbringelse af sygefraværet i kommunen, og du vil som teamleder få ansvaret for at koordinere sygefraværsindsatsen i hele kommunen.

Om stillingen

Du bliver en del af udviklingsteamet, hvor du får det daglige personaleansvar for i alt seks konsulenter. Du bliver også en del af ledelsesteamet i HR som består af HR-chefen og teamledere for afdelingen to øvrige afdelinger: Lønteamet og Personalejuridisk team. Vi forventer, at du har erfaring med teamsamarbejde, gerne erfaring med ledelse og udvikling og en stor lyst til at arbejde intensivt med at nedbringe kommunens fravær.

Som teamleder vil du stå i spidsen for at koble kommunens strategi til teamets understøttelse af kommunens ledere ved hjælp af værktøjer, sparring og rådgivning. Teamets opgaver undergår en forandring med øget fokus for forretningsnær driftsunderstøttelse, og du vil skulle skabe rammerne for denne transformation med en tryg og tillidsfuld kultur i teamet i balance mellem rummelighed og tydelig ledelse. Du skal kunne understøtte medarbejdernes udvikling gennem feedback og opfølgning. Og så skal du både videreudvikle teamets opgaveløsning og bidrage til tværgående projekter i hele HR.

Som en del af stillingen vil du blive tovholder på kommunens sygefraværsindsats, hvor du som koordinator bliver et væsentligt bindeled mellem HR og ledere i kommunen. Der er udarbejdet en handleplan for nedbringelse af sygefravær, som bliver en af stillingens væsentligste ansvars- og omdrejningspunkter. 

Forventninger til dig

• Du har erfaring med projektledelse og forandrings- og forankringsprocesser og gerne nogle års erfaring fra en HR- eller ledelsesfunktion fra en offentlig organisation.
• Du kan skabe og bruge data aktivt og struktureret til prioritering og beslutningsstøtte.
• Du er udviklingsorienteret og har blik for både driftsoptimering, forankring af værktøjer og langsigtet forandring.
• Du trives i vekselvirkningen mellem helhedsperspektivet og høj detaljeringsgrad og elsker at få en rød tråd fra strategi til forretningsnær praksis.
• Som leder er du tydelig og inddrager dit team og skaber rammerne for, at medarbejderne lykkes som strategiske partnere for organisationen.
• Du er optaget af både teamets og den enkelte medarbejders udvikling og formår at følge op, give feedback og skabe resultater gennem andre. 
• Du motiveres af at tænke nyt, sparre tæt med både team og ledere i organisationen og udviser nysgerrighed overfor organisationens behov.

Vigtigst er, at du vil være med til at sætte dit præg på fremtidens udviklingsteam. Sammen sikrer vi, at organisationens ledere og medarbejdere får den bedst mulige rådgivning og støtte.

Stillingen er på fuldtid med tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. februar 2025.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst og kvalifikationer.
Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte HR-chef Pernille Dørr Kjær-Knudsen på mobil 2998 2226. Ansøgningsfrist er den 7. december og vi holder 1. samtale den 11. december og anden samtale den 17. december.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.