Velkomstvært (Social vicevært) med særlig fokus på ukrainske unge

Frederiksberg Kommune har som følge af situationen i Ukraine modtaget mange flygtninge, hvor en stigende andel er unge ukrainere, der kommer til Danmark uden familie. 

Vi søger i den forbindelse en engageret velkomstvært, som vil være med til at drive vores indkvarteringsindsats med et særligt fokus på ungegruppen. 

Opgaven vil bestå i at støtte de unge mennesker til at finde fodfæste i et nyt land samtidig med, at de skal håndtere savn efter det liv, de har måtte efterlade med alt hvad det indebærer af familie, venner, uddannelse, fremtidsperspektiv mv. Opgaven vil forudsætte gode relationskompetencer og evnen til at opsøge, understøtte og skabe gode fællesskaber. Initiativ og vedholdenhed vægtes højt.

Da der allerede er familie sagsbehandlere, uddannelsesvejledere og/eller jobkonsulenter tilknyttet de unge, vil der være behov for evnen til at koordinere og sikre samarbejde på tværs.

Udover fokus på de unge ukrainere indeholder stillingen som velkomstvært også arbejdsopgaver, der er rettet mod de øvrige beboere og driften i vores midlertidige indkvarteringsboliger.  

Arbejdstiden vil primært være eftermiddage og aftentimer, hvor de unge har fri fra skole og/eller arbejde.  Der skal derfor påregnes varierende arbejdstider med to aftenvagter pr. uge mandag til fredag. 

Stillingen som velkomstvært med et særligt fokus på de unge og med aftenarbejde, er en udvidelse af den nuværende velkomstværtfunktion.

Jobbet som velkomstvært

Velkomstværtsteamet består af fire velkomstværter og en flygtningekoordinator. Der arbejdes på flere lokationer på Frederiksberg, hvor flygtningene bor midlertidigt. Velkomstværterne samarbejder om opgaver som klargøring af værelser, modtagelse og indkvartering af nyankomne flygtninge. Herudover den daglige drift og vedligehold af lokationerne i samarbejde med de indkvarterede flygtninge.

I denne stilling vil det, udover de ovennævnte opgaver, primært være det relations opbyggende og motiverende arbejde med og omkring de unge, der er i fokus. Vi arbejder ud fra princippet om hjælp til selvhjælp og fremmelse af mestring. Dette indebærer bl.a. at hjælpe beboerne med at skabe godt naboskab og fremme udnyttelse af de unges egne ressourcer til at lave sociale aktiviteter. Herudover vil der være fokus på samarbejde med relevante aktører på integrations- og ungeområdet.

Vi vægter, at du

• Er god til at skabe relation til og mellem de unge og er god til at danne netværk i en stor organisation.
• Har et anerkendende og ressource orienteret menneskesyn.
• Har mod på at stå i ”frontlinjen” i forhold til de udfordringer, der kan opstå i den direkte og daglige relation til vores flygtninge 
• Kan arbejde selvstændigt, har overblik og mestre planlægning og koordinering
• Kan gå fleksibelt og løsningsfokuseret ind i en travl hverdag og en flygtningesituation, der fortsat udvikler sig
• Forstår at inddrage flygtningene i opgaveløsningen
• At du magter både at lytte, rumme og være tydelig omkring rammerne.
• Har en tålmodig og en tillidsvækkende tilgang.
• Trives i vekselvirkningen mellem relationelle og praktiske opgaver
• Har kendskab til Outlook, og du har et ubesværet forhold til digitale løsninger.

Vi kan tilbyde dig

• Et positivt, forpligtende samspil med engagerede og dygtige kollegaer, som ønsker at levere resultater til gavn for borgerne.
• Et spændende og udfordrende job i tæt samarbejde med andre faggrupper.
• En afvekslende hverdag med mange forskellige interessante opgaver.
• En hverdag, hvor du møder mennesker fra hele verden og i alle livssituationer.
• Et lille team af velkomstværter, hvor vi har fokus på respektfuld dialog og tæt samarbejde i hverdagen.
• En arbejdsplads, hvor vidensdeling og arbejdsglæde har høj prioritet.
• En høj grad af selvbestemmelse i opgaveplanlægningen og opgaveløsningen.
• Flekstidsordning
• Et grundigt introduktions program og en kollega med særligt ansvar for din oplæring

Organisatorisk forankring

Velkomstværterne er forankret i Center for integration, som er en del af arbejdsmarkedsafdelingen i Frederiksberg Kommune. Centret varetager den samlede integrationsindsats i kommunen. Dette spænder over at tage imod de nyankomne flygtninge, drive indkvarteringsstederne, varetage flygtninge og indvandreres indsats mod beskæftigelse, koordinere danskuddannelsesforløb mv.

Center for Integration består af 37 medarbejdere med forskellig faglige baggrunde, men alle med en meget engageret og ressource orienteret tilgang til opgaveløsningen. Ledelsesteamet består af centerleder Heidi Olesen og teamleder Lene Odgaard Bramsen, hvor velkomstværterne refererer til sidstnævnte.

Henvendelse

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Lene Odgaard Bramsen tlf. 2898 3845 eller flygtningekoordinator Trine Tofting Andersen tlf. 2898 5883.

Vil du vide mere om Frederiksberg Kommune, kan du finde information på www.frederiksberg.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og lønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation (Frederiksberg Kommunalforening). Arbejdstiden er 37 timer om ugen med flekstidsordning.

AFTENARBEJDE

Stillingen er 37 timer/uge og mødetiderne vil primært ligge eftermiddage og aftener. 

Ansøgning og proces

Frist for ansøgning er den 6. oktober 2024. Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 43.

Stillingen er med tiltrædelse senest den 1. december 2024 eller snarest muligt.

Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund.

Arbejdsmarkedsafdelingen er en røgfri arbejdsplads.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.