Vil du være med til at opbygge en helt ny lønfunktion i HR?

Vi har i mange år haft en større del af vores lønproces udliciteret. Den 1.1. 2024 tog vi lønnen fuldt hjem. Vi har brug for en ny kollega til at løfte opgaven.

Klassiske løn-opgaver
Opgaverne er de klassiske i et lønteam: Vi følger medarbejderne fra start til slut i deres ansættelse og sørger for, at dokumentationen af deres ansættelse er på plads. Vi laver lønudspil til lederne i forbindelse med rekruttering, opretter medarbejderen og vi holder styr på alle ændringer i løbet af ansættelsen. Vi støtter organisationen i forhold til sygdom, barsel og ferie og slutteligt gennemfører vi opsigelsen og afslutter lønnen.

I teamet har vi opdelt organisationen imellem os, så vi hver understøtter en mindre del. Det giver mulighed for at lære ”sine” ledere godt at kende og blive skarp på de særlige overenskomster og arbejdstidsregler der gælder i den del af organisationen man selv understøtter. Er man nyuddannet, får man støtte fra kollegaerne i teamet til at løfte ansvaret. 

Ud over driften, er der en håndfuld opgaver som du kan være med til at løse, hvis du har kompetencerne og interessen. Eksempler på sådanne opgaver: Trække statistik i lønsystemet, udarbejde og opdatere vejledninger, skrive indlæg til HR-nyhedsbrevet, eller indgå i interne arbejdsgrupper der optimerer vores processer.

Detaljeorienteret lønmedarbejder
Måske giver det sig selv, men vi skriver det alligevel: Vi vil gerne have, at du kan regne :-)
Vi forestiller os at du har erfaring fra et lønkontor - helt ideelt fra en kommune eller region. 
Du kan gennemskue lønsedler, fortolke overenskomster og beregne skat, og det vil gøre din onboarding nemmere, hvis du tidligere har arbejdet i et regionalt eller kommunalt lønsystem – selv bruger vi Silkeborg Datas systemer.

”Jeg brænder for at lønnen bliver rigtig i første hug – det er så vigtigt for så mange mennesker”
Fortæller Heidi Bauer

Vi håber, at du – ligesom vi - er ansvarsbevidst, detaljeorienteret og sørger for at opgaverne bliver fulgt til dørs.

Ansvar, selvstændighed og fleksibilitet
Teamet er en god blanding af erfarne Frederiksberg-medarbejdere og helt nytilkomne. Vi sidder på 5. sal på Frederiksberg Rådhus sammen med resten af HR. Vi bruger løbende hinanden til faglig sparring og støtter hinanden i perioder med særligt pres.

”Ud over opgaverne og kollegaerne, så holder jeg meget af den store frihed jeg har i det her job! Jeg planlægger selv mine opgaver, og kan arbejde hjemme hvis der lige er behov for det”
Siger Theis Dankert

Vi prøver at ramme en fin balance mellem arbejde og fritid, mellem kontor og hjemmearbejde og mellem tid til fordybelse og tid til relationer på tværs af teamet.

”Tillid betyder meget for mig. Jeg tror på at mine medarbejdere kan og vil selv – det bygger vi sammen de store linjer på.”
Siger Cornelia Gadmar Helles om sin ledelsesstil

Det praktiske

• Stillingen er i udgangspunkt fuldtid, men vi er åbne for at drøfte lidt færre timer, hvis du har behov for det.
• Frederiksberg Rådhus – Smallegade 1, 2000 Frederiksberg.
• Løn og vilkår efter overenskomst.
• Ansøgningsfrist den 17. juni 2024
• Tiltrædelse er først den 1. september 2024, da vi gerne vil kunne byde dig ordentligt velkommen, når dine kolleger er tilbage efter sommerferien.
• Du kan forvente to samtaler.

Hvis der er spørgsmål vi ikke har svaret på i denne annonce, så ring til: 
Souschef i HR Cornelia Gadmar Helles: 3821 2212
Faglig koordinator Theis Dankert: 3821 2225

https://jobspots.egaruda.com/frederiksberg-kommune-/2024-lonkonsulent-ufs2dc.mp4 

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.