Institutionsleder til Børnebyen Planeten

Vi søger en ny institutionsleder til Børnebyen Planeten, som er en kommunal daginstitution med 163 børn, 63 vuggestuebørn og 100 børnehavebørn. Vi har 10 stuer; 6 vuggestuegrupper og 4 børnehavegrupper fordelt på 4 afdelinger; Nord, Syd, Øst og Vest. Vi søger en erfaren person, som kan skabe struktur og overblik i en kompleks hverdag, og som kan arbejde med klare mål og træffe beslutninger i dagligdagen. Det er vigtigt, at du er solidt fagligt funderet og har en passion for at drive udviklingsprocesser, der fremmer børnefællesskaber og skaber gode læringsmiljøer. Du anerkender betydningen af både personale og forældre som værdifulde samarbejdspartnere i børnenes dagligdag, og i samarbejde med souschefen har du det fulde ledelsesansvar i Planeten.

Dine kompetencer skal spille ind i Frederiksberg Kommunes ambitiøse dagsorden om at øge fokus på kvaliteten i dagtilbuddene, som er central både for børnenes daglige trivsel og forældrenes tryghed. Frederiksberg kommune arbejder med KIDS, som er et redskab til evaluering og udvikling af den pædagogiske kvalitet i daginstitutioner.

Om Børnebyen Planeten

Børnebyen Planeten er en mangfoldig institution; både i børne-, forældre- og personalegruppen. Derfor er det vigtig, at man som leder har blik for mange forskelligheder, og at man kan bevare overblikket for hele institutionens interesse. Planeten har i årenes løb været i mange forandringsprocesser, så vi er en omstillingsparat medarbejdergruppe, der har brug for en leder, der kan facilitere og går forrest i forandringsprocesser. 

Vi har et stort fokus på børnefællesskaber, genkendelighed, struktur og trygge rammer for det enkelte barn. Børns livschancer styrkes, når der i det daglige er mulighed for at børn - gennem interaktion med trygge voksne og adgang til et stærkt børnefælleskab - får styrket deres selvværd, sociale kompetencer, empatiske evner, koncentration og sprog. Planetens pædagogiske ståsted tager afsæt i Marte Meo. Vi tror på, at barnet udvikler sig i samspil med andre til at blive et kompetent og socialt menneske. Vi har fokus på barnets ressourcer og lyser på det, som fungerer godt. Derudover benytter vi tryghedscirklen, således at vi har fokus på, at børn indgår i relationer i dagligdagen, som netop giver gode forudsætninger for at udvikle sig og trives. Vi tager afsæt i at møde børn med nærvær, nysgerrighed og anerkendelse, og med et skarpt blik for deres intentioner, både når det gælder det enkelte barn og fællesskabet.

Vi har desuden fokus på et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde. Vi er opmærksomme på, at forældre skal føle sig inddraget i deres børns liv i dagtilbuddet. Sammen med forældrene er vi grundige i arbejdet med overgange mellem hjem og dagtilbud, vuggestue og børnehave, samt mellem dagtilbud og skole. 

I vores arbejde med høj pædagogisk kvalitet inddrager vi systematisk vores samarbejdspartnere i blandt andet pædagogisk psykologisk rådgivning, sundhedsplejen og familieafdelingen. 

Vi tror på, at refleksion i hverdagen styrker den pædagogiske indsats, og derfor har vi sat kvalitetsbegrebet på dagsordenen. Vi er et stort hus med mange forskellige personligheder, derfor er det vigtigt, at man tør gå forrest og træffe nogle beslutninger, der kan have hele institutionens interesser. 

Om dig:

• Du har ledelsesansvaret, men ser samtidig de ledelsesmæssige opgaver som et fælles ansvar, som ledelsesteamet løfter sammen i et tæt samarbejde med de tillidsvalgte, de faglige udvalg og forældrebestyrelsen.
• Du ser ovenstående som en mulighed for at videreudvikle en i forvejen velfungerende institution.
• Du har et godt overblik både nu og her, men tænker også i fremtidige løsninger.
• Du er struktureret og løsningsorienteret.
• Du har faglige ambitioner og er god til at facilitere.
• Du har en pædagogisk baggrund, relevant videreuddannelse og ledelseserfaring
• Du er anerkendende, reflekterende, nærværende, imødekommende og tillidsskabende i dit lederskab.
• Du har en god arbejdsmoral og er en god rollemodel.
• Du går forrest for at skabe og bibeholde et fællesskab, som er præget af tillid og engagement, og hvor alle tager ansvar og initiativ i forhold til vores fælles opgave.

Frederiksberg kommune tilbyder:

• Tæt samarbejde med pædagogiske konsulenter og Dagtilbudsafdelingen i øvrigt.
• Deltagelse i et forpligtende ledernetværk og månedlige ledermøder, samt et netværk for ledere i institutioner med sociale normeringer. 
• Administrativ hjælp fra forvaltningen.
• Mulighed for kompetenceudvikling.

Stillingen er på 37 timer med start 1. juli 2025 eller snarest muligt derefter.

Er du interesseret i flere oplysninger, og ønsker du at lave en aftale for et besøg, så kontakt Katja Estimo tlf. 2898 0803.

Har du spørgsmål, kan du også kontakte pædagogisk konsulent Pia Lorenzen på telefon 28980063 eller dagtilbudschef Dennis Danielsen på telefon 2898 0039.

Ansøgningsfrist: mandag den 12. maj 2025 kl. 12.00.

Samtaler afholdes den 19. maj 2025 og 26. maj 2025.

Frederiksberg Kommune samarbejder med CareMatch om denne rekruttering.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.